100% kostenfrei mit AVGS

Jede Reise beginnt mit dem ersten Schritt

Ihr LINC Jobcoaching

Karrierecoaching

 Ihr LINC Karriere Coaching


Coaching und Beratung für



  • Jobcoaching,
  • Karrierecoaching,
  • Führungskräfteentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung,
  • Outplacement,
  • Potentialanalyse


 in Präsenzterminen und Online Terminen.


Die Spezialgebiete sind: 


  • Gehaltsverhandlung bei: 

Neustart, Quereinstieg, Wiedereinstieg, Aufstieg, Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis


  • Spezielle Beratung für:

Migrantinnen und Migranten

Frauen

Auszubildene*r


  • Employee Branding:

Selbstvermarktung | Profil  | Bewerbungsunterlagen


  • Job- und Karrierecoaching sowie Führungskräftecoaching (AVGS Förderung über Agentur für Arbeit ist möglich)


  • Persönlichkeitsentwicklung

Krise

Lebensveränderung

Konflikte am Arbeitsplatz erkennen, verstehen und überwinden


  • Gründungsberatung, wenn Sie sich Selbstständig machen möchten:

Änderung des eigenen Lebensplanes oder nach/bei Kündigung (auch förderfähig über AVGS Agentur für Arbeit)


 • Standort: München (Online u./o. Präsenz)


 • Bundesweit: Online


100% kostenfrei mit AVGS

Ihr Coach

 Mein Name ist Beatrice Bendig. Als selbstständiger Life Coach unterstütze ich Menschen erfolgreich dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihrem beruflichen Leben eine neue Richtung zu geben. Ich höre zu, mache die Probleme und Sorgen, die Ihnen im Wege stehen, greifbar und helfe so, neue Perspektiven zu entwickeln. Gemeinsam finden wir Ihren ganz persönlichen Weg zu mehr Erfolg, Zufriedenheit und Stärke.

Mit der zertifizierten Coaching-Ausbildung zum LPP Senior Coach und den erfolgreich abgeschlossenen Bachelorstudiengängen in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Marketing und Controlling (Schwerpunkt Organisationsentwicklung) verstehe ich beide Welten. Sowohl den Arbeitgeber als auch den/die Mitarbeiter*innen. Eine gute Ausgangsbasis für Sie als Coachee, da "wie tickt eigentlich die Firma" eine hervorragende Überleitung zu "wie ticken Sie" ist. 

Daher sehe ich es als meine Berufung, Menschen dabei zu helfen, mehr aus sich und ihrem beruflichen Leben zu machen. Dafür habe ich mich 2010 selbstständig gemacht und unterstütze in den Themenfeldern, die im Arbeitsleben wichtig sind. 

Ich biete Coaching zur 
  1. persönlichen, beruflichen Veränderung, 
  2. Entwicklung & Neuorientierung sowie 
  3. die eigene Positionierung im beruflichen Umfeld, 
  4. Gehaltsverhandlung
  5. Karrierecoaching, 
  6. Selbstmarketing (Employee Branding | Bewerbungsunterlagen)
  7. Eigenschutz & Überlebensstrategien im Konflikt am Arbeitsplatz
  8.  virtuelle Führung & Führung auf Distanz, 
  9. Shared Leadership sowie ein 
  10. verbindendes Coaching für eine bessere Work-Life-Balance. 

Wer sich beruflich neu orientiert - sei es aus eigener Entscheidung oder durch eine Kündigung (Verlust des Arbeitsplatzes), hat es nachweislich schwer, wenn die letzte Bewerbung 20 Jahre her ist und die Erwartungen der heutigen Arbeitswelt ein New Work mit Selbstmarketing voraussetzt.

Neben dem perfekten Selbstmarketing (Employeebranding) dürfen oder sollen Sie im Bewerbungsgespräch oder bei den neuen Kolleg*innen punkten können. Die Rhetorik und Kommunikation, die Sie  hierzu benötigen kann ich Ihnen zeigen. Damit Sie sie kennen, verstehen und anwenden können.

Verschiedene Veränderungen im Leben können mit einem gezielten Coaching gut unterstützt und neu begonnen werden.

Um Ihr Spannungsfeld (Stress/Konflikte am Arbeitsplatz/theoretische vs. INSIDE Unternehmensphilosophie) zu erkennen und Sie gut begleiten zu können,  basiert mein Coaching neben 35 Jahren Berufserfahrung auf folgende Methoden:
  1. LINC Personality Profiler
  2. Biostrukturanalyse (Struktogramm: Persönlichkeit/Triogramm: Menschenkenntnis)
  3. Kommunikation nach V.F. Birkenbihl
  4. Denk- und Gedankenmodelle nach Watzlawick, Beavin & Jackson
  5. Kommunikations- Lern- und Erkenntnistheorie nach Bateson
  6. Sprache, Denken, Wirklichkeit nach Whorf (linguistische Relativitätsprinzip, durch Sprache Denken beinflussen)
Jeder Stress im Job hat seinen Ursprung, der oftmals auch von anderen ausgeht. Wie zum Beispiel die neuen Kolleg*innen im  New Job, der Aufstieg als angehende Führungskraft , Frauen Leadership im Management oder der Wunsch nach mehr Sinn im beruflichen Wirken.

Sprechen Sie mit mir über Ihre Wünsche!

Führung & Kraft

Wecken 

Sie den 

Anführer in sich oder
"wie ticke ich?!"

Viele Menschen ahnen gar nicht, welche Kräfte in ihnen schlummern.  Dabei steckt in jedem Menschen eine Führungskraft. Sie ist nur meistens unsichtbar.

Mehr Klarheit über menschliche Stärken und Schwächen kann man immer gewinnen. 

Jeder führt auf die eine oder andere Weise. Es kommt nur darauf an, wie gut Sie das für sich selbst gestalten können. 
  
Nur so können sie potenzielle Entwicklungsfelder erkennen und Potenziale nutzen. Wie bei vielen Dingen im Leben sollte die Erkenntnis jedoch bei Ihnen selbst beginnen.
Im vertraulichen Rahmen des Coachings lernen Sie Ihre eigenen Stärken und Schwächen kennen und entwickeln so ein Gefühl für Ihren ganz persönlichen "Führungs"-Stil und das, was Sie oder Ihr Team noch erfolgreicher machen könnte.

MIT ZUVERSICHT ABLIEFERN

"Nur wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen.“ 

Das Coaching gibt Ihnen das Selbstvertrauen, das Sie dafür brauchen, um  anhand Ihres eigenen Profils zu sehen, wer Sie sind, wo Ihre Stärken liegen und wie Sie mit nachgesagten Schwächen doch ein guter Leader oder Teamplayer sein können.

Im überwiegenden Fall verhilft Ihnen jedoch das Coaching,  schlechten Führungsstil  besser verstehen und Schritt für Schritt das Spannungsfeld zu überwinden.
Die meisten Führungskräfte kommen wegen ihrer fachlichen Kompetenzen in Führungspositionen. Dass gute fachliche Fähigkeiten jedoch nicht automatisch mit den nötigen Führungsqualitäten einhergehen, dürfte bekannt sein. 

Auch Führungskräfte müssen erst einmal lernen, Mitarbeiter optimal zu führen und zu fördern. Dazu gehören Kompetenzen wie eine klare Kommunikation, ein effektives Zeitmanagement und respektvolle Umgangsformen. Nur so kann ein Rahmen geschaffen werden, in dem alle erfolgreich sein können.

Gute Führungskräfte übernehmen Verantwortung für ihre Entscheidungen. Sie hören zu und sind in der Lage, Mitarbeiter zu inspirieren und von ihrer eigenen Vision zu begeistern. Sie sind Leitfiguren, denen man gerne folgt.

Wie aber wird man eine gute Führungskraft? Mit einem guten Coaching. Dieses bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Führungskompetenzen in Ruhe zu reflektieren und zu erweitern. 

Gemeinsam finden wir heraus, welche Art Anführer Sie sein wollen und finden Strategien, Ihre Wünsche und Bedürfnisse umzusetzen.

LINC Personality Profiler


Auf Basis des zertifizierten LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) steht Ihnen ein innovatives und modernes Tool zur Verfügung, das Ihre Persönlichkeit ganzheitlich und nach neuesten psychologischen Standards erfasst.


Der LINC PERSONALITY PROFILER ermöglicht eine fundierte Analyse von prägenden Facetten und Dimensionen, Charakter, Motiven und Kompetenzen auf der Grundlage der Big Five. Die Vielschichtigkeit in Gedanken und Entscheidungen zeigt immer wieder, dass rückblickend anders gehandelt worden wäre.


Der PERSONALITY PROFILER ermöglicht ein vertiefendes Verständnis der Persönlichkeit, macht psychologische Zusammenhänge transparent und erlebbar.


Die Ergebnisse des LPP werden in einem ausführlichen und praxisorientierten Dossier zusammengefasst: Die differenzierte, verständliche Einschätzung der Persönlichkeit ist die Basis für ein individuelles Coaching und die nachhaltige Weiterentwicklung Ihrer Stärken.


Nutzerfreundlich finden die Coachings-Sessions digital statt und Sie können bequem von Zuhause oder Ihrem Büro aus Ihren Weg beginnen. 




Kostenfreies Erstgespräch buchen

Leben 

& Erfolg 

meistern

Ein glückliche s Privatleben, eine erfolgreiche Karriere, Wohlstand und Erfolg – das alles können Sie haben, wenn Sie auf ein gesundes Gleichgewicht achten. Das Life Coaching hilft Ihnen dabei, Ihre Prioritäten im Auge  zu behalten. 

Sie sehnen sich nach mehr Sicherheit für den Spagat zwischen Beruf und Familie. Oder mehr Quality Time ?

Hätten gerne wieder mehr Zeit für Sport und andere Hobbys oder die Erfüllung der längst vergessenen Träume? 

Worauf warten Sie noch? 

Im Coaching zeige ich Ihnen, wie sich die Anforderungen eines anspruchsvollen Jobs mit Ihrem Privatleben vereinbaren lassen – und zwar ohne, dass Sie dafür auf einen Teil Ihres Erfolgs oder Wohlstands verzichten müssen.
Gemeinsam entwickeln wir individuelle Strategien, um ein neues Gleichgewicht zwischen Anspannung und Entspannung, zwischen Privat- und Berufsleben zu finden.

KÖRPER, GEIST UND FINANZEN VERÄNDERN

Viele Menschen arbeiten dauerhaft an der Belastungsgrenze. Damit haben sie zwar Erfolg, können diesen aber nicht genießen, weil sie nie zur Ruhe kommen und die Gesundheit leidet.
Doch Menschen können sich ändern. Sie können diese zwei scheinbar konträren Bereiche Ihres Lebens in ein gesundes Gleichgewicht bringen und so Körper und Geist wieder vereinen. Fit und ausgeglichen werden Sie langfristig noch erfolgreicher sein.

Effizientes Anti-Stress-Training, effektives Zeitmanagement und wertschätzendes Coaching – so lernen Sie mit mir zusammen, neu mit sich und Ihrem Leben umzugehen.

Coaching

 Ihr Leben stagniert? Sie haben Ihr Ziel aus den Augen verloren oder nicht genug Selbstvertrauen, um den nächsten  Schritt zu wagen? 
Sie kommen im Beruf immer wieder oder öfter als üblich an Grenzen in der Erfüllung Ihrer Aufgaben und der Kommunikation mit Mitarbeiter*innen, Kolleg*innen? 

Sie haben den Eindruck, dass Sie sowohl aus dem Unternehmen als auch Ihrem Leben gefallen sind? Wo ist er geblieben, der Plan vom Glück?

Sie sehnen sich danach, wieder mehr im Einklang mit Ihrem Leben zu sein oder einer  Neuorientierung?  

Wenn solche und ähnliche Sorgen Sie belasten, kann Ihnen ein Coaching dabei helfen, diese zu überwinden. Dabei geht es nicht um Ursachenforschung und Vergangenheitsbewältigung. 

Ein Life Coach ist kein Psychotherapeut. Es geht vielmehr darum, Ihnen andere Sichtweisen aufzuzeigen und so Impulse zu geben, die Ihnen dabei helfen, Ihr Leben zu verändern und Neues zu wagen – damit Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

Als Life Coach werde ich Ihnen jedoch nicht einfach sagen, was Sie zu tun haben. Vielmehr finden wir mit dem LPP und im gemeinsamen Gespräch heraus, was nötig ist, damit Sie Ihre Ziele erreichen und wieder motiviert und zufrieden sind.
Entscheidend in diesem Findungsprozess sind die richtigen Fragen: Wie sieht das Leben aus, von dem Sie träumen? Was genau fühlt sich nicht richtig an? Mit Feingefühl und einer geschulten Außenperspektive helfe ich Ihnen dabei, Ihre persönliche Vision oder berufliche Strategie zu entwickeln.

TOLLES COACHING, TOLLE ERGEBNISSE

Oft sind wir so sehr gefangen in unserer gewohnten Komfortzone, dass wir unser wahres Selbst nicht mehr erkennen.

Ein kompetentes Coaching hilft Ihnen dabei, alte Verhaltensmuster abzustreifen und mit neuem Lebensmut und frischer Energie wieder durchzustarten.

ÜBER DIE EIGENEN GRENZEN HINAUS

Verabschieden Sie sich von Ihren Ängsten und Blockaden – sie sind nur Stolpersteine auf Ihrem Weg in ein erfülltes Leben.

Mein Coaching hilft Ihnen dabei, diese Stolpersteine ausfindig zu machen und sie weit hinter sich zu lassen.
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Achtsamkeit lernen

von Beatrice Bendig • 23. Februar 2023
18 Stunden Tag arbeiten? Stolz auf sich selbst sein, weil man immer, ständig und Überall 150% geben kann? Vielleicht sind 18 Stunden Dauerstress ein bisschen zu viel für die eigene Achtsamkeit? Es soll ja Menschen geben, die auch 36 Stunden arbeiten können sollen. ABER man hat auch hier schon festgestellt, dass diese Menschen dann so wirkten und handelten als hätten sie 0,5 Promille intus. 18 Stunden arbeiten ist - auch wenn Frau es gerne und mit Elan & Freude macht - im Endeffekt nur Raubbau am eigenen Körper. Dieser vielgepriesene Körper macht so Einiges mit, bis er (dieser Körper) den Not-Aus-Knopf drückt. Und ja, diese Menschen kennen wir alle persönlich zuhauf mit Burnout, Nervenzusammenbruch, Tinnitus und vielen anderen schrecklichen Gegebenheiten, die den Menschen kaum noch wieder auf die Füße kommen lassen. Passen Sie auf sich auf! Machen Sie alles, was Ihnen Spaß macht und bringt, aber bitte verwechseln Sie Achtsamkeit nicht mit Pseudoaktivismus. Und versuchen Sie auch nicht diese 18 Std. Dauer-Stress-Arbeiter auf das GAP in ihrem Leben hinzuweisen. Denn das macht der NOTAUS ganz alleine. Und, wenn dann die kleinen, mittleren und großen Downs kommen, dann beginnt jeder Mensch von sich aus mit dem Willen der Veränderung das offensichtliche Ungleichgewicht auszugleichen. WOMIT? Mit ACHTSAMKEIT lernen. Ohne Netz und doppelten Boden. Ohne wenn oder ABER. Sondern ausschließlich, weil man es sich selbst wert ist.

Systematisches Coaching

von Beatrice Bendig • 26. Januar 2023
Verflechtung von einem intensiven, notwendigen Zugehen auf Probleme und Aufgaben, mit einer planvoll vorgehenden Analyse vor dem Hintergrund der Denk- und Gedankenmodelle, Kommunikations-, Lern- u. Erkenntnistheorie und dem linguistischen Relativitätsprinzip. Persönlichkeit: Charakter | Motive | Kompetenzen | Shared Leadership | Fremdeinschätzung Facettenprofile (Fähigkeiten): Analysieren | Eigeninitiative | Empathie | Entscheiden | Führen Tiefenprofile (Befähigung): Agilität | Führung | Gründung | Resilienz | Team | Vertrieb

START NEW JOB - Bewerbungsunterlagen & Selbstmarketing

von Beatrice Bendig • 18. November 2022
Bewerbungsunterlagen sollten wirken und den Bewerber als attraktiven Mitarbeiter oder Mitarbeiterin, der/die sich positiv von anderen Bewerbern abhebt, darstellen. Dieses Selbstmarketing wünschen sich die Bewerber und dafür benötigt es eine echte Markenbildung über sich selbst. Wo kommen Sie her, was macht Sie aus, was kann ein neuer Arbeitgeber mit und über Sie für das Unternehmen erreichen? Darüber hinaus will der zukünftige Arbeitgeber von Ihnen wissen, was Sie antreibt und welche Motivation in Ihnen steckt. Alle diese Informationen sollten aus Ihren Unterlagen (Anschreiben, CV, Lebenslauf) heraus gelesen werden können. Und daher funktionieren Employee Branding Unterlagen besser als empfohlene Satz- und Textpassagen oder Mustervorlagen. Mit dem Coaching werden diese blinden Flecken erarbeitet und formuliert; auf Sie zugeschnitten - unabhängig, ob Sie Mitarbeiter oder Führungskraft sind. Das Employee Branding schafft es - jedem Bewerber / jeder Bewerberin - eine neue Sichtweise auf sich selbst mit prägnanten Unterlagen zu geben, die wirken.

Stress mit dem Arbeitgeber

von Beatrice Bendig • 17. November 2022
Immer, wenn es um Aufstieg im Job geht, dann wird die Vita des Bewerbers - auch im aktiven Arbeitsverhältnis - genau hinterfragt und auf Schwachstellen geprüft. Hierbei vergessen die Betroffenen Mitarbeiter meistens, dass das Internet nicht vergisst und man immer irgendwie sichtbar ist. Zuweilen endet so mancher sichtbare Post beim Justiziar der firmeneigenen Rechtsabteilung mit anschließender Abmahnung. 𝗙𝗶𝗿𝗺𝗲𝗻 𝗽𝗿ü𝗳𝗲𝗻, 𝗼𝗯 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗥𝗼𝗹𝗹𝗲, 𝗱𝗶𝗲 𝗺𝗶𝘁 dem 𝗔𝘂𝗳𝘀𝘁𝗶𝗲𝗴 𝘃𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 s ind , 𝗴𝗲𝘄𝗮𝗰𝗵𝘀𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗻𝗱. Ohne Fehl und Tadel gibt es eigentlich keinen Menschen. Wer das Haar in der Suppe finden will, wird es auch finden. Allerdings müssen Sie es diesen Menschen auch nicht leichter machen, Sie auszubooten. Wenn das Kind nun in den Brunnen gefallen ist und Sie merken, dass Sie bei Beförderungen zum Team-, Gruppen, Abteilungs- sowie Geschäftsbereichsleiter immer übergangen werden , dann könnte etwas, das Sie getan, gesagt oder gezeigt haben, die Suppe versalzen. Hier gilt es hinzusehen, zu reflektieren und herauszufiltern, warum jeder aufsteigt, nur Sie nicht ! Das könnte auch die Gehaltserhöhung betreffen oder das interessante Arbeitsgebiet. ✔️ Verhaltensanalysen mit einem konkreten Bezug zu einem Vorfall können Klarheit schaffen und begründen meistens eine veränderte Handlungsstrategie. ✔️ Karriere beginnt immer mit dem ersten Schritt und MEISTENS mit dem AUFRÄUMEN von ALTLASTEN! Ein Coaching unterstützt Sie dabei Ihre Vita zu reflektieren und der Sache auf den Grund zu gehen, damit Sie gezielt die versehentlich verursachten Stolpersteine aus dem Weg räumen können. Auch Bewerbungsunterlagen könn(t)en ein Stolperstein sein oder Sie haben die falsche Schuhgröße. Gründe gibt es viele, daher ist es einfacher den Dingen auf den Grund zu gehen, um die Ursache zu erkennen und Hindernisse zu überwinden.

Selbstbewusstes Auftreten lernen!

von Beatrice Bendig • 16. November 2022
Jede(r) Mensch kennt dieses Gefühl, wenn man vor einer Person oder vor einer Gruppe etwas sagen können soll. ### Aufregung ### Verwirrung ### Angst Ob man vor diesen Personen sitzt oder steht, spielt keine Rolle. Jedoch sind Körpersprache und Stimme entscheidend. Die üblichen Tipps sind: *** Kein rumgewackel mit den Händen! *** Formuliere gerade Sätze! *** Denke an die Stimme! Sprache beeinflusst das Denken, wenn man es kennt, versteht und beherrscht. Und genau hier, wackelt jeder, bis er/sie/d das innerliche Wackeln in den Griff bekommt. Abstellen kann man das nicht, denn Unsicherheit schärft auch den Verstand, was an sich sehr gut ist, aber in unserer heutigen Zeit im Überwiegenden leider negativ gelebt wird. Ich merke das immer bei meinen Coachee, die dann ähnlich angespannt ankommen und wir Ihre Karriere auf einen neuen Weg bringen. Ganz wichtig ist die Gehaltsverhandlung. Hier darf FRAU gerne punkten. @ Wer eine Tochter hat, die beruflich nicht vorwärts kommt. Auf der Karriereleiter übergangen wird oder tendenziell schon in Angst und Schrecken verfällt, wenn der Chef zum Gehalts- oder Aufgabengespräch bittet, dann bitte melden. Wir reparieren das! :-)
Bewerbungsgespräch schwierige Fragen zum alten Arbeitgeber beantworten

Kann man unbelastet in einen Bewerbungsprozess gehen?

von Beatrice Bendig • 15. November 2022
Einige meinen "unbedingt", manche sagen "nein" und die überwiegende Personengruppe denkt, "dass man Negatives vom alten Arbeitgeber ausblenden kann"! Irgendwie liegen alle richtig. Doch so oft sich die Menschen bemühen - ohne Altlasten und Ärger im Kopf - im Vorstellungsgespräch beim NEUEN Arbeitgeber zu sitzen, bleibt es doch beim "BEMÜHEN" "Mühe" impliziert das Wort Last. Und das ist es bei vielen auch. Was sagt man über den alten Chef? Welche Gedanken kann man selbst beeinflussen? Wie reagiert man auf unangenehme Fragen? Sich diesem Thema zu nähern, um nicht mit dem neuen Arbeitgeber eigentlich nur den alten ausgetauscht zu haben und WIEDER in der selben Falle zu sitzen, coachen wir. Lassen Sie sich inspirieren! Von den Möglichkeiten, die es noch gibt.
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Bewerbungsunterlagen sollten wirken und den Bewerber als attraktiven Mitarbeiter oder Mitarbeiterin, der/die sich positiv von anderen Bewerbern abhebt, darstellen.


Dieses Selbstmarketing wünschen sich die Bewerber und dafür benötigt es eine echte Markenbildung über sich selbst.


Wo kommen Sie her,

was macht Sie aus,

was kann ein neuer Arbeitgeber mit und über Sie für das Unternehmen erreichen?


Darüber hinaus will der zukünftige Arbeitgeber von Ihnen wissen, was Sie antreibt und welche Motivation in Ihnen steckt.


Alle diese Informationen sollten aus Ihren Unterlagen (Anschreiben, CV, Lebenslauf) heraus gelesen werden können.


Und daher funktionieren Employee Branding  Unterlagen besser als empfohlene Satz- und Textpassagen oder Mustervorlagen.


Mit dem Coaching werden diese blinden Flecken erarbeitet und formuliert; auf Sie zugeschnitten - unabhängig, ob Sie Mitarbeiter oder Führungskraft sind.


Das Employee Branding schafft es - jedem Bewerber / jeder Bewerberin - eine neue Sichtweise auf sich selbst mit prägnanten Unterlagen zu geben, die wirken.


Vielen fällt es schwer ein gutes und angemessenes Gehalt zu erreichen. Das Coaching unterstützt durch fundierte Kenntnisse mögliche Hemmnisse oder Hindernisse zu überwinden und eine optimale Gehaltsstrategie zu erarbeiten.


Es gibt immer einen Grund oder eine Veränderung, die ein neues Gehalt begründen können.


Gehaltsverhandlung
* Neustart, Quereinstieg, Wiedereinstieg u./o. Aufstieg
* Innerbetrieblicher Abteilungswechsel
* Gehaltsveränderung nach Fortbildung u/o Studium
* Leistungsvergütung bei Top Arbeit
* Tantieme, Bonus, Auto, plus bei Top Qualifikation


Im Besonderen bieten wir speziell "Gehaltsverhandlung für Frauen" an,  die aufgrund ihrer Qualifikation eine adäquate Vergütung für Ihre Arbeitsleistung erhalten möchten. (Keine Rechtsberatung)


Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräche - auch online-Interviews - können besser ablaufen, wenn man sich nicht wie in einer Prüfung fühlt. Auch das beliebte Assessment-Center stellt einige Hürden auf, die man vorbedacht mit entsprechenden Strategien entkräften kann.

Neben der eigenen Aufregung gehören einige Basis-Facts dazu, die wir gemeinsam mit Ihnen im Coaching erarbeiten und mit Ihrem persönlichen Leitfaden für ein gutes, respektvolles Gespräch auf Augenhöhe unterlegen.


Daher spielt die eigene Rhetorik und Kommunikationsspektrum eine große Rolle, wenn man sein Gegenüber fundiert überzeugen können möchte.


Gemeinsam bereiten wir Sie intensiv auf Ihr Vorstellungs- bzw. Bewerbergespräch vor, damit Sie überzeugend punkten können.

Bewerbung: Viel Aufwand wendig Erfolg?

Bevor man seinen Traumjob bekommt, steht immer die Aufgabe eine gute Bewerbung zu schreiben.


Viele, die sich bewerben berichten, dass sie gar keine Antwort von dem Unternehmen auf Ihre Bewerbung erhalten und manche schaffen es in ein Vorstellungsgespräch.


Auch das Vorstellungsgespräch ist eine Hürde, dennoch landen schon viele Bewerbungen (Online, Papier) vorher in der Ablage "ABSAGE" oder ohne Rückmeldung im elektronischen Papierkorb.


Wie wichtig hier eine zweite Meinung ist, liegt auf der Hand.


Liegt es an Ihren Bewerbungsunterlagen oder an dem Unternehmen?

Coaching für Vorstellungsgespräch

Bewerbungscheck

Wir kennen die Fähigkeiten und Qualifikationen, die von Unternehmen, Personalern, Recruitern gesucht werden.


Wir kennen allerdings auch die Fallstricke, in die so mancher Bewerber tappt.


Inhalt unseres Bewerbungsunterlagenchecks:

  1. Typische Fehler (Fehler auf die das Unternehmen achtet)
  2. Anforderung der Stelle (wer gesucht wird)
  3. Passung Bewerber (was Sie mitbringen)


Damit wir für 2 und 3  eine Einschätzung geben können, benötigen wir dazu neben Ihren Unterlagen (Anschreiben/CV) auch die Stellenbeschreibung auf die Sie sich beworben haben oder bewerben wollen.


Den Bewerbungsunterlagencheck bieten wir auch für Unternehmen an!  Auswertung von Bewerbungsunterlagen, datenschutzkonform und vertraulich.

Beratungsgespräch vereinbaren

Bewerbungsunterlagen Check

Preis: 154,70€ (130€ netto, zzgl. 24,70€ gesetzl. MwSt)

Auftrag

Jeder Mensch verfügt aufgrund seiner eigenen Persönlichkeit über besondere Verhaltensstile, Kompetenzen und Handlungsmotive. Aber wo und wie kommen diese ideal zur Geltung?


Auf welcher Position können Sie und Ihre Mitarbeiter*innen sich bestmöglich entfalten?


Helfen Sie sich selbst und Ihren Mitarbeiter*innen dabei, diese Fragen zu beantworten – mit individuellen Karrierecoachings.


Das Coaching bietet nicht nur eine differenzierte Analyse der Persönlichkeit, sondern auch zahlreiche Anknüpfungspunkte, um in einen Dialog über die nächsten Karriereschritte einzusteigen.


Sorgen Sie dafür, dass Position und Persönlichkeit zusammenpassen und schaffen Sie so ein Arbeitsumfeld, in dem Sie und Ihre Mitarbeiter*innen optimal einbringen können und wertgeschätzt fühlen.

05 Virtuelle Führung & Führung auf Distanz

Durch die Globalisierung und Digitalisierung der Arbeitswelt werden die Teams in Firmen immer flexibler und arbeiten häufig ortsungebunden zusammen, wodurch das Thema „Virtuelle Führung“ zunehmend an Bedeutung gewinnt.


Besonders in Teams, die nicht am selben Standort arbeiten und unterschiedliche Arbeitsaufgaben zu bewältigen haben, ist es wichtig, dass man die Persönlichkeiten seiner Kollegen und Mitarbeiter gut kennt und auf diese individuell eingehen kann.


Dadurch wird die Kommunikation im Team erleichtert und die Zusammenarbeit effizienter.


Hierfür eignen sich je nach Zielstellung persönlichkeitsbasierte Tools wie der LINC PERSONALITY PROFILER, der LPP TEAM CHECK oder die LPP FREMDEINSCHÄTZUNG.

Neue Impulse für Ihr Berufsleben bietet der AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein). Ein gefördertes Karrierecoaching der Agentur für Arbeit könnte der nächste Schritt sein.


Individuelles Einzelcoaching (AVGS Job):

Das AVGS Job-Coaching bietet Ihnen eine individuelle und passgenaue Begleitung und Beratung hinsichtlich der Erstellung und Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen sowie der praxisnahen Vorbereitung auf anstehende Bewerbungsgespräche.


Individuelles AVGS Führungskräfte-Coaching:

Das Einzelcoaching richtet sich an Menschen, die im beruflichen Kontext Erfahrungen in der Unternehmensleitung gemacht, als Fach- und Führungskräfte mit Mitarbeiterverantwortung agiert haben oder eine Schnittstelle zur Führung darstellten und ebenso diese beruflichen Positionen und Tätigkeitsfelder weiterhin verfolgen und/oder professionalisieren möchten.


Individuelles AVGS Karriere-Coaching:

Das individuelle Karrierecoaching richtet sich an Fach- und Führungskräfte und hat das Ziel, persönliche Entwicklungspotenziale aufzuzeigen und realistische Integrationsstrategien und -ziele in den Arbeitsmarkt zu erarbeiten.

01 LPP Persönliches Stärken Coaching

Der LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) ist ein Instrument zur Analyse und Beschreibung der Persönlichkeit.


Er kombiniert eine sehr hohe Praxistauglichkeit und Nutzerfreundlichkeit mit einer hervorragenden wissenschaftlichen Fundierung.


Der LPP mit seinen wissenschaftlichen Hintergründen dient Ihnen dazu, ein ganzheitliches Bild der Persönlichkeit "wie führe bzw. ticke ich" zu zeichnen:


Charakter: Wie verhalte ich mich?

Motive: Was treibt mich an?

Kompetenzen: Welche Fähigkeiten liegen mir?


Die Ergebnisse des LPP werden in einem ausführlichen und praxisorientierten Dossier zusammengefasst, welches die differenzierte, verständliche Einschätzung der Persönlichkeit ermöglicht.


Eine fundierte Basis für ein individuelles Coaching und die nachhaltige Weiterentwicklung Ihrer Stärken.

02 Führungskräfte-Entwicklung

Die systematische Vorbereitung von Mitarbeiter*innen auf Führungsaufgaben ist in vielen Unternehmen längst eine Selbstverständlichkeit.


Besonders effizient wirken Führungskräfteentwicklungsprogramme jedoch erst, wenn man auf die jeweiligen Persönlichkeiten gezielt eingeht und somit individuelle Kompetenzen stärkt und einen authentischen Führungsstil ermöglicht.


Der LINC PERSONALITY PROFILER und der LPP LEADERSHIP GUIDE sind daher ideal als Start -Baustein jedes Führungskräfteentwicklungsprogramms geeignet. 

03 Einzelcoaching für Fach- u. Führungskräfte

Um einzelne Fach - und Führungskräfte gezielt zu unterstützen, eignen sich vor allem 1:1 -Coachings.


Dabei kann ideal auf konkrete Herausforderungen wie z.B. die Übernahme eines neuen Teams oder einen Fachgebietswechsel eingegangen werden.


Da jeder Mensch mit solchen Herausforderungen unterschiedlich umgeht, sollte ein guter Coach auch immer die individuelle Persönlichkeit seines Coachees im Blick haben.


Mit wissenschaftlichem Hintergrund eignet sich für das Coachings  z.B. das LINC Personaltiy Profiler (auf Sie zutreffende Arbeitsunterlagen LPP), das LINC COACHING BOARD (online Zugriff . 


Der LPP oder das LCB sind optional. Das 1:1 Coaching kann darauf aufbauen, wenn Sie es wünschen. 


Angebote

2 zu 1:

2 Coaching-Einheiten buchen, 1 Einheit geschenkt! (einmaliges Kennenlern-Angebot)


3 zu 2:

3 Coaching-Einheiten buchen, 1 Einheit geschenkt!


7 zu 5:

7 Coaching-Einheiten buchen, 2 Einheiten geschenkt!

Coaching - Pakete

Wir wissen, dass jeder Fall einzigartig ist.


Deshalb bieten wir Ihnen flexible Coaching-Pakete an, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.


Egal, ob Sie eine kurzfristige Unterstützung oder eine langfristige Begleitung wünschen, wir haben das passende Angebot für Sie.

Preis Coaching

Individuelles Einzelcoaching/Beratung:


168,75 Euro netto je Einheit (45 Minuten) bzw. 200,81 Euro inkl. MwSt.


Berufsbezogenes Coaching (auch die Verbindung von Beruf und Familie oder dem Wunsch beruflich vorwärts zu kommen - Aufstieg) mit freier Themenwahl - ohne LPP.


Der Umfang des Coaching richtet sich nach dem individuellem Bedarf, den Zielen und Bedürfnissen.


Mittelpunkt ist die eigene Biographie, die Standortbestimmung, die Reflexion der eigenen Position, Führungsfähigkeiten, das Erkennen von Entwicklungsmöglichkeiten und die mögliche Umsetzung des Perspektivenplans.


Ein individuelles Einzel-Coaching umfasst mindestens 3 Einheiten.


Kostenfreies AVGS Coaching

Für Menschen ohne Beschäftigung bzw. im Bezug von Arbeitslosengeld (ALG I) besteht die Möglichkeit einen AVGS-Gutschein (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein)  bei der BfA zu beantragen. In diesem Fall übernimmt die Agentur für Arbeit nach Antrag und Bewilligung die Kosten für das Coaching komplett.


Wir unterstützen Sie bei der Antragstellung zum AVGS Job-, Karrierecoaching.



Preis Business

Individuelles Einzelcoaching/Beratung:


168,75 Euro netto je Einheit (45 Minuten) bzw. 200,81 Euro inkl. MwSt.


LINC Personality Profiler (LPP) 385,00 Euro netto bzw. 458,15 Euro inkl. MwSt.


Business-Coaching (je Person)


Shared-Leadership: 312,- Euro (371,28 Euro inkl. MwSt.)

Fremdeinschätzung: 189,- Euro (224,91 Euro inkl. MwSt.)

Führung: 240,- Euro (285,60 Euro inkl. MwSt.)


Zusätzliche Facettenprofile Soll-Kompetenz (nur in Verbindung mit dem LPP und Business-Coaching Reports):

Analysieren: 79,- Euro (94,01 Euro inkl. MwSt.)

Eigeninitiative: 132,- Euro (157,08 Euro inkl. MwSt.)

Empathie: 144,- Euro (171,36 Euro)

Entscheiden: 163,- Euro (193,97 Euro inkl. MwSt.)

Führen: 178,- Euro (211,82 Euro inkl. MwSt.)


Die Analysebesprechung der Reports ist mit mindestens 4 Einheiten zu berücksichtigen (zzgl.)


Gerne  beraten wir Firmenkunden, um die bestmöglichen Reports auszuwählen (Ziel) und erstellen  individuelle Angebote.


Preis Basis LPP

Individuelles Einzelcoaching/Beratung:


168,75 Euro netto je Einheit (45 Minuten) bzw. 200,81 Euro inkl. MwSt


Basis-Paket: LINC Personality Profiler (LPP)  inkl. 1,5 Std. Analysebesprechung: 490,00 Euro netto bzw. 583,10 Euro inkl. MwSt


Zusätzliche Facettenprofile - Tiefenprofile - (nur in Verbindung mit dem LPP):


Agilität: 59,- Euro (70,21 Euro inkl. MwSt.)

Führung: 89,- Euro (105,91 Euro inkl. MwSt.)

Gründen: 63,- Euro (74,97 Euro inkl. MwSt.)

Resilienz: 78,- Euro (92,82 Euro inkl. MwSt.)

Team: 88,- Euro (104,72 Euro inkl. MwSt.

Vertrieb: 79,- Euro (94,01 Euro inkl. MwSt.)


Die Analysebesprechung der Tiefenprofile (Reports) ist mit mindestens 2 Einheiten zu berücksichtigen (zzgl.).


Gerne beraten wir Privat- und Firmenkunden, um die bestmögliche Auswahl - mit oder ohne Tiefenprofil - zu ermöglichen und erstellen ein individuelles Angebot.

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Die Antwort auf alles

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Bringt Erfolg, Reichtum und Macht

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"Die Irrtümer des Menschen machen ihn eigentlich liebenswert" Goethe

quotes
 Das Coaching mit Frau Bendig war hilfreich. Sie half mir wieder auf meinen Weg zu kommen.
Den Preis habe ich gerne gezahlt, denn ich kenne nun meine Stärken und habe durch das Coaching einen sehr gut bezahlten Arbeitsplatz gefunden. 

Pe ter Müller

impressed
quotes
Das Wichtigste, was ich  gelernt habe: Es ist immer anders als es scheint und es gibt die Firma, die zu mir passt, weil ich jetzt weiß was mir wichtig ist.

Lisa Steiner

überzeugt

 

  „Dieses Coaching fühlte sich für mich gut an. Ich bin angekommen und weiß nun, was ich beruflich machen möchte.

 

D.R.


„Ich bin erst ein paar jahre hier und habe einen Informatiker Ausbildung gemacht. Für das Gespräch in Bewerbung konnten dann gut mein Geld verhandeln. Job bekommen und gut vorbereitet in Gespäch"

J.


„Ich war sehr unzufrieden mit meiner Arbeit und meinem Chef. Immer hat er mich vertröstet, mehr arbeiten lassen und dann doch nicht mehr bezahlt. Obwohl ich studiert hatte, fühlte ich mich mit 18 Berufsjahren am Ende. Wir haben gemeinsam erarbeitet, wohin es gehen könnte. Dann hatte ich mich gezielt beworben und wir haben uns auf die Firma vorbereitet. Alle Fragen, die mir dort gestellt wurden, hatte Frau Bendig schon mit mir vorbereitet. Sie kann es echt gut, das "den Arbeitgeber vorher erkennen". Super, Danke ich bin so glücklich diese Stelle bekommen zu haben."

Ariane


„Ich hätte nicht gedacht, dass ich immer bei der Stellenbesetzung übergangen wurde, bis mir ein Kollege das gesteckt hatte. Danach bin ich hierhin gekommen und wir haben das aufgearbeitet. Und siehe da, der alte Arbeitgeber passte nicht zu mir, aber der neue hat mich gerne als Verantwortliche mit gutem Gehalt genommen. Daaaanke.“ 

Rita

Kontakt

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